マネジメントコンサルティングその２
労働法問題、組織診断、人材診断、組織管理.など
労働法問題
- 知らずに労働法違反をしていませんか。 法は頻繁に改正されます。
たとえ知らなかったとしても「知らなかったから」では通りません。 - 就業規則は会社の法律ですが、ただ制定しただけでは宝の持ち腐れ。
就業規則は正しく運用してこそ組織を活かす器となり得るのです。⇒私たちにお任せ下さい。 - 問題社員にどう対処していますか。懲戒や解雇問題も対処を誤ると組織の瓦解につながります。
組織管理
- 賃金体系はいかがですか。公平でやる気を刺激する制度になっていま すか。
- 労働時間管理や安全管理など、諸制度も万全ですか。 働き方改革による、いろいろな変形労働制で御社に合った時間管理を。
- 昇進や昇格などの人事制制度、職務分析や業務分析による一人一人への動機付け対策が職場を活性化させます。
