2,000本以上の診断・作成を手掛けてきた我々が実務に即したリスクヘッジを行います。

経営理念面

「仏つくって魂入れず」とならないための要素であると考えます。

規律的側面

会社を守るための就業規則でなくてはなりません。規律的側面はそのための要素です。

使いやすさ

全ては「つかってなんぼ」です。使いにくくては、就業規則の存在価値自体が無意味化してしまいます。

合法性

なんといっても労働法を始めとする各法律は遵守しなければなりません。うっかり違法といっても通用しません。

法改正対応度

常に最新でなければ、法改正時点で法律から外れている規定となってしまいます。

制度化範囲

一般的に就業規則の規定範囲には作成者の偏りが見られます。他に制度化が必要な範囲はございませんか？